
Er det bedre at være elsket eller frygtet i kvindelederet erhvervsliv?
I kvindelederes forretningsledelse påvirker balancen mellem at være elsket og frygtet i høj grad teamdynamik og præstation. Forskning viser, at ledere, der dyrker respekt og følelsesmæssig intelligens, fremmer højere medarbejderengagement og loyalitet. Denne artikel udforsker effektiviteten af relationelle ledelsesstile, de unikke udfordringer, kvinder står overfor, og de kulturelle faktorer, der påvirker ledelsespræferencer. At forstå disse…